ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника отдела мониторинга и вероятностного прогноза климата ФГБУ «ИГКЭ» » ФГБУ "Институт глобального климата и экологии имени академика Ю.А. Израэля"

ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника отдела мониторинга и вероятностного прогноза климата ФГБУ «ИГКЭ»

Понедельник, 15 октября 2018 г.
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника отдела мониторинга и вероятностного прогноза климата ФГБУ «Институт глобального климата и экологии имени академика Ю.А. Израэля» 
 
ФГБУ «Институт глобального климата и экологии имени академика Ю.А. Израэля» (далее ФГБУ «ИГКЭ») извещает о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника отдела мониторинга и вероятностного прогноза климата для проведения работ по мониторингу глобального климата.

1. К претендентам на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника ФГБУ «ИГКЭ» предъявляются следующие квалификационные требования:

а) иметь высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности, в том числе опыт научной работы в период обучения;

б) знать: методы расчета статистических характеристик климатических параметров; основные закономерности их распределения на территории Земного шара и России; подходы и принципы оценки климатической изменчивости и тенденций в изменении климата;

в) владеть языками программирования (хотя бы одним) и методикой компьютерной обработки больших массивов гидрометеорологических данных, их статистического анализа и графического отображения;

г) наличие публикаций (не менее 1), участие в числе авторов докладов в научных совещаниях, семинарах, молодёжных конференциях российского или институтского масштаба. 

2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника в отдел мониторинга и вероятностного прогноза климата ФГБУ «ИГКЭ» представляет:

а) личное заявление, содержащее, в том числе, согласие на проведение тестирования и/или собеседования и на обработку персональных данных;

б) заполненный и подписанный личный листок по учету кадров (предоставляется в отделе кадров -  см. ниже);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

• копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

3. Условия работы:

- должностной оклад в размере 6729 рублей;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949.

4. Приём документов для участия в конкурсе производится по адресу:

107258, г. Москва, ул. Глебовская, д. 20 Б, в отделе кадров, в рабочие дни с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.00 часов. Приём документов осуществляется до 10 декабря 2018 г.

5. Конкурсные мероприятия проходят в соответствии с порядком проведения конкурсов на замещение вакантных должностей.

6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к замещению вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации.